ASSESSMENT 評価制度・研修

評価制度・人事査定

弊社は年齢・性別・学歴・入社歴は一切関係ありません。
チャンスは全員に平等にあり、自分が本気で向き合った分だけ、評価がしっかり形になり返ってくる。
クリアでシンプルな評価制度がLUXURYのスタイル!

昇格は社員Bランク、社員Aランク、サブマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャー、執行役員と上がっていきます。

入社半年でサブマネージャーに昇格する方もいますので、やりがいも十分!!!
ノルマはありません。上長と相談しながら自分で目標を決めてもらいます。販売成績を正当に評価し、インセンティブと役職できちんと還元致します。実力次第で、入社1年目でマネージャーに就いたスタッフもいます。あなたも上を目指してみませんか。

教育・研修

新人研修

入社一年目は、社会人としての土台を築く非常に重要な時期です。この時期に、基本的なビジネスマナーやスキルだけでなく、主体的に仕事に取り組む姿勢や、コミュニケーション力、商品知識など身につけておくことが今後の成長につながります。同期と一緒に学ぶことで、仲間意識や刺激を受けて成長することができます。

地域貢献型の研修旅行

1年に1回プレミアムウォーターの採水工場へ1泊2日の研修旅行に行っています!もちろん、全額会社負担です!採水工場見学で安心安全なお水が出来上がるまでの過程を学び、どのようにお客様まで届けられるのか、自分の目で確かめることができます。採水地の自然に囲まれた水田にて田植え体験をし地域活性化にも取り組んでいます。

キャリアに応じた研修

入社半年研修・レディース研修・スキルアップ研修などそれぞれのキャリアに応じた研修が有ります。将来的に後輩や部下を育成するポジションに就いたら、マネジメントに関する研修も受けることができます。