一般的に、リーダーに求められているマインドとは、どのようなことでしょうか。
チームのリーダーとして、持つべき意識は大きく2つあります。

[1]メンバーをまとめる
リーダーとは、「チームの先頭に立ち、目標の達成のために指揮をとる」立場のことです。
チームメンバーがばらばらな方向を向いている時には、目標は達成できません。
どこへ向かって進むべきなのかを明確に示し、チーム内で目標意識、行動意識を共有させることが、チームリーダーの役割です。
そのためには、誰にどんな指示をするかの采配がカギを握ります。

[2]メンバーを育成する
リーダーに求められるもう一つのマインドは、「メンバーを育てる意識」です。
企業に貢献できる人材に育てることが、リーダーの役割です。
個人の成長は、チーム目標の達成のためにも欠かせません。
チームメンバーを育てるには、個人の長所と短所を把握し、適切なコミュニケーションでのアドバイスが必要になるでしょう。

続いて、リーダーを目指すには、どのような要素を磨くことが大切かを考えましょう。
良いリーダーと言われる人の特徴から、３つのポイントをまとめました。


［1］責任感がある
リーダーにはメンバーをまとめ、育成する責任があります。
それは、企業が経営を継続させ、人材を育てる責任があることと同様です。
責任感は、メンバーをまとめていくためにも、必要な要素です。
仕事に対して責任感の強いリーダーは、部下から信頼されます。
部下に指示をして、失敗すると部下本人の責任にしてしまうリーダーには、誰もついて行きませんよね。
自身の仕事に責任感を持って取り組む姿勢は、会社からも評価されます。


［2］部下に仕事を任せる
部下の可能性を信じ、仕事を任せることは、リーダーの役割です。
出来るからといって自分で全てやってしまうのは、良いリーダーとはいえません。
仕事を与えられた部下は、モチベーションが上がり、経験を積むことができます。
誰に何を任せるかは、部下の性格やスキルをしっかり把握する必要があります。
メンバーをよく知り、可能性を引き出すことが、リーダーの役割です。
細やかな配慮をしながら、任せた仕事で部下が成果を上げられたときは、自分のことのように喜べるはずです。
そうしたリーダーの姿を見られると、部下との信頼関係も深まり、良い循環が生まれます。


［3］メンバーの模範となる
チームの先頭に立つには、自身の魅力があることが大前提です。
正しいアドバイスをしていても、自身の行動が伴っていなければ、部下は従ってくれません。
メンバーから信頼されるためにも、あるべき姿を行動で見せることが重要なのです。
自身の仕事への結果を残した上で、メンバーの管理ができることが理想です。
逆に、結果を残せなかった時に、振り返りを怠らない姿勢も、部下はしっかり見ています。

本来、誰がリーダーになるかは「会社に長く在籍しているから」という理由で決められるべきではありません。
前述のような、リーダーのマインド、要素を持ち合わせている人間がリーダーに就任することが、会社の経営目標達成には近道であるはずです。

リーダーという上の立場を目指すには
・「リーダーに求められる要素」を満たすこと
・「リーダーの要素を備えた人間が、リーダーに就ける」環境に身を置くこと
の双方が必要です。

リーダーの要素を備えた人間がリーダーに就けるかどうかは、その企業の評価制度や体質に左右されます。
自身の成績が必要であれば、職場体質自体を変えなければならない場合もあるかもしれません。
転職を検討中の方は、業種・職種だけで転職先を判断せず、どのような昇進制度、評価制度も検討の項目として考えることをおすすめします。

リーダーの仕事には、
・責任感がある
・部下に仕事を任せる
・メンバーの模範となる
という要素が求められます。

ラグジュアリーでは、「部下が稼いでいるか」をリーダーの評価基準の一つとしています。
企業には、入社した人材を「稼げる人材」に育てる責任があると考えています。
リーダーは、部下のことをよく知り、寄り添い、その時必要な言葉をかけなければいけない、難しい立場です。
だからこそ、部下が成長し、チームの目標が達成できた時の喜びは、変えることのできない大きなものになります。

「ONE FOR ALL ALL FOR ONE」を基本理念としているため、ラグジュアリーでは、リーダーに限らず、全員が全員をサポートすることが当たり前として定着しています。
新入社員が目標を達成できたときは、皆で喜びを分かち合います。

ラグジュアリーは、努力が直接給与に反映できるよう、年齢・性別・学歴・社歴などは一切評価の対象にしていません。
誰もが主役として、働ける環境を目指しています。

リーダーを目指している人には、
・やりがいが感じられる仕事がしたい
・昇進して高い給与を稼ぎたい
・成果を正しく評価して欲しい
・チームプレーが好き
といった、理由があるでしょう。

まさに、そんなマインドを持つ人が集まった会社がラグジュアリーです。

ラグジュアリーでは、今後更なる高みを目指すため、そんな向上心のある仲間を募集しています。
一緒に喜びを分かち合える職場で、働きませんか。